La distribución de las tareas de ventas, obligando a todo el personal a traer mercancías "rendimiento de rush", no puede vender o ser retenido dinero ... Recientemente, 薅 fenómeno de la "lana de empleado" no es infrecuente. Esta práctica de obligar a los empleados a trabajar fuera de sus puestos de trabajo se ha convertido en una subgoberna de algunas industrias y empresas. En respuesta, los profesionales argumentan que prácticas similares violan las leyes laborales y que los empleados tienen el derecho de rechazar.
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Todo el personal debe participar en las ventas comunitarias, los criterios de evaluación para la garantía per cápita de dos singles y el monto del pedido debe ser superior a mil yuanes; Recientemente, una ciudad minorista de electricidad fue expuesta a la "comercialización completa" obligatoria, causando la opinión pública sobre la protección de los derechos laborales y los intereses discusión caliente.
Vale la pena señalar que 薅 empleadores como la situación de la "lana de los empleados", en algunas industrias y empresas están muy extendidas, y la forma es infinita. Ante las demandas irrazonables de los empleadores, muchos trabajadores están muy disgustados, pero teniendo en cuenta el desarrollo profesional, tienen que tragarse el aliento para completar esta "tarea difícil fuera".
Al departamento de personal también se le asignan tareas de ventas
Zhao Qi se unió al departamento de personal de una empresa de ventas de productos de atención médica en 2018. A mediados de mayo del mismo año, Zhao Qi recibió un aviso en el grupo de trabajo del departamento, exigiendo al personal del departamento que complete al menos un conjunto de productos de atención médica por valor de 888 yuanes para finales de mayo, si no se completan, necesitan comprar los suyos propios, el costo se deduce de los salarios.
Colegas le dijeron a Zhao Qi que se trata de una "operación regular" en la empresa, básicamente cada año hay tareas. Debido a que no pasó mucho tiempo para empezar, Zhao Qi tuvo que comprometerse, y ella preguntó a sus parientes y amigos en toda la cara antes de que ella fuera capaz de completar la tarea. "¿Por qué los ejecutivos hacen ventas?" Hablando de vender bienes, Zhao Qi está muy enojado. Con ese fin, se ofreció a dejar la compañía a principios de este año.
Este fenómeno es más común en bancos, seguros, bienes raíces y otras industrias, no se vende por parte forzada de productos de empresas de marketing de empleados.
En septiembre pasado, una empresa inmobiliaria estuvo expuesta a ventas obligatorias de personal completo: los empleados ordinarios deben vender 1 set por persona, gerentes y directores por persona 2 sets, directores de más de 4 sets por persona, vicepresidentes 6 sets por persona. Para el 15 de enero de este año, aquellos que fracasen en la tarea serán despedidos. Los empleados pueden optar por renunciar o comprar una casa que no pueden vender. En este sentido, la empresa dijo, "marketing completo" en las empresas de vivienda han sido ampliamente utilizados durante mucho tiempo, la medida de la empresa es sólo para pedir a los empleados a recomendar activamente productos y proyectos.
Los reporteros de conocimientos, microblogging y otras plataformas sociales aprendieron que la forma obligatoria de "venta completa" de una amplia gama de empleadores pidió a los empleados que cambiaran el avatar de WeChat por carteles de marketing, el nombre de WeChat es el nombre de la empresa más el nombre personal y la información de contacto, obligó a los empleados del círculo de amigos a enviar información de marketing, abrir los derechos de los amigos, organizar que el personal publicara estadísticas de información publicitaria, y se incluye en la evaluación.
Un empleado, al que la empresa le había pedido que vendiera alcohol, se quejaba: "¿Puede no estar de acuerdo reteniendo salarios o dejándolo ir si no obedece el acuerdo?" "
Es una "presión fuera de lugar".
Para la distribución forzada de la unidad de las tareas de ventas, la experiencia de los trabajadores entrevistados ha expresado gran disgusto, pero debido a la presión del trabajo y la vida, tuvo que "beber alrededor".
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"Exigir a los empleados que 'deslicen pedidos', que hagan promociones y otras prácticas han sido muchas industrias, las 'reglas subliminales' de las empresas". Wang Nan, director de una tienda en Beijing, un minorista eléctrico, dijo a los periodistas que la compañía planea y tareas para las ventas de acuerdo con las ventas en el mismo período del año pasado y el plan general de este año, y no tiene en cuenta la situación real de una región y tiendas en particular. "Además, las tareas de ventas están vinculadas al salario del empleado y al desarrollo profesional". Con el fin de proteger los salarios y el trabajo, las operaciones irregulares se producen de vez en cuando.
Zhang Weichao, que trabaja en la gestión en una plataforma de negocios de electrónica, dijo a los periodistas que tener "datos atractivos" es crucial para el desarrollo de las empresas, para lo cual algunas empresas tienen un comportamiento de "órdenes de deslizamiento". "Pero para la eficiencia operativa, la alta dirección generalmente 'abre un ojo y cierra un ojo'". Dijo.
"De esta manera, es bueno para el negocio, pero la presión se transmite a los trabajadores". Zhao Qi cree: "Cada vez que la compañía nos pide que vendamos bienes, se les llama 'con la compañía hacia adelante y hacia atrás' y así sucesivamente". Zhao Qi dijo, las cosas no se pueden vender, sólo puede "podrido" en sus propias manos. Si un empleado tiene una opinión sobre la venta de bienes, el líder también ejercerá presión sobre la empresa por su infidelidad.
A diferencia de Zhao Qi, Zhang Lingben se dedica a los trabajos de ventas y actualmente es el gerente del distrito de Nanjing de una empresa de venta rápida. Punto para abrir un círculo de amigos, aunque establecer una dinámica "sólo 3 días visible", pero todavía puede ver la información de marketing de 8 empresas, incluyendo nuevas aperturas de tiendas, publicidad de productos y así sucesivamente. Ella introdujo que la nueva tienda abrió, la empresa requiere que cada empleado debe reenviar, en cuanto a la inserción publicitaria diaria, los gerentes de la tienda por encima del nivel deben ser transferidos, los empleados ordinarios voluntarios.
"Nominalmente voluntaria, pero de hecho se refleja en la evaluación del desempeño." Zhang Ling dijo que la compañía tiene "cosas buenas" que darán prioridad a los ejecutivos. Cuando Zhang Ling sigue siendo un bastón de base, se siente que se trata de una "presión fuera de la vía", pero para trabajar sólo se puede reenviar.
"El empleador obliga al empleado a hacer un trabajo distinto de su propio trabajo, en violación de la ley de contratos laborales, y el trabajador tiene el derecho de negarse". Yang Bao, abogado de BOC Law Firm en Beijing, señala que si los trabajadores se niegan, están defendiendo sus derechos e intereses legítimos y no deben ser utilizados como una medida de su lealtad, y los empleadores no tienen derecho a trabajadores multados.
Debe mejorarse el mecanismo de supervisión de la seguridad laboral
Pedir a los empleados que compren los productos de la unidad o sólo pueden utilizar los productos de la unidad, emitiendo vales de compra en lugar de salarios, exigiendo a los empleados que reenvíen anuncios para las empresas en un círculo de amigos, etc., en opinión de Shen Jianfeng, profesor de la Escuela Central de Derecho Financiero y Económico de la Universidad Central, son empresas más comunes que "薅 lana de los empleados". "Esto viola los principios básicos de una economía de mercado de las transacciones voluntarias y viola los derechos e intereses de los trabajadores." Dijo.
Cuando se vio obligado a "vender bienes", Yang sugirió que los trabajadores pueden reflexionar primero a través de individuos o con la ayuda de sindicatos y congresos de trabajadores y otros canales, al empleador para mostrar sus demandas. En segundo lugar, se pueden presentar quejas a la Inspección de Trabajo.
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Sin embargo, es innegable que en realidad, los trabajadores a menudo debido al miedo a perder su trabajo, el largo proceso de defensa de los derechos y otras razones, optan por tragarse el aliento. Sin embargo, los trabajadores tienen miedo de defender sus derechos, lo que alentará la violación de los empleadores.
Para el empleador este comportamiento de "golpear la idea del empleado", la preservación de Yang cree que no sólo infringe los derechos e intereses de la mano de obra, y debido a que los empleados se ven obligados a vender, el efecto de marketing no es bueno, no vale la pena la pérdida. Sugirió que los empleadores cambiaran su pensamiento, ampliar sus horizontes, innovar sus modelos de marketing y están animando a los empleados a explorar los mercados externos.
Para evitar el fenómeno de "薅 lana de los empleados", Shen Jianfeng cree que los empleadores necesitan aclarar el alcance de sus derechos y obligaciones en las relaciones laborales, para evitar la mezcla de la vida privada de los trabajadores y la elección con sus obligaciones en las relaciones laborales, y no para que los trabajadores asuman el trabajo fuera del alcance de las obligaciones laborales en las relaciones laborales.
Al mismo tiempo, también señaló que los empleadores deben aclarar el alcance de los límites laborales forzados, mejorar el mecanismo de supervisión de la seguridad laboral, mejorar las normas de protección de los denunciantes, de modo que los trabajadores se atrevan a defender los derechos, tengan la seguridad de que los derechos. (Algunos de los encuestados estaban en un nombre)
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